Dies ist abhängig von der Art der Rekrutierung. Wir erläutern Ihnen die Möglichkeiten gerne im persönlichen Gespräch und finden die beste Lösung für Sie. Füllen Sie das Kontaktformular aus und wir melden uns schnellstmöglich bei Ihnen zurück.

Ja, im Zuge einer beauftragten Suche. 

In diesem seltenen Fall finden wir gemeinsam eine individuelle Lösung. 

Wir nutzen jeden verfügbaren Rekrutierungskanal. D.h. wir schalten Anzeigen, wir gehen in die Direktansprache, wir nutzen unser funktionierendes Branchen- und Funktionsnetzwerk und wir greifen auf bereits kennengelernte Bewerber aus unserer Datenbank zurück.

Wir vermitteln Personal in allen Hierarchieleveln in unseren Abteilungen Bau- & Technisches Immobilienwesen, kaufmännisches Immobilienwesen, Recht und Finanzwesen & Personal.  

Ja, wir besetzen Funktionen von der Teamleitung bis zur Vorstandsebene.

Wir vermitteln Personal sowohl in Festanstellung, wie auch projektbezogen im Bereich Interim Management und in Arbeitnehmerüberlassung. 

Sie können sich im ersten Schritt ohne Zeugnisse bewerben. 

Ein Berater unseres Hauses sichtet Ihre Unterlagen und nimmt im Anschluss Kontakt zu Ihnen auf. Ohne Ihre Zustimmung und Freigabe werden keine persönlichen Daten an Dritte übermittelt. 

Nein, nur nach vorheriger Absprache und Freigabe durch Sie. 

Für Sie als Kandidat ist die Zusammenarbeit mit unserem Haus kostenfrei. 

Hier finden Sie eine kurze Übersicht der wichtigsten Schritte im Bewerbungsprozess.

Unsere Benefits findest du hier.

Die erfolgreiche Zusammenführung von Interim Manager und Unternehmen. Voraussetzung hierzu ist die Gewinnung eines Bedarfs seitens eines Unternehmens, das Kennen bzw. Suchen und Empfehlen eines Interim Managers und die Begleitung über den Vertragsabschluss hinaus.

Cobalt arbeitet mit dem sogenannten 360 Grad-Prinzip: Der Berater kümmert sich selbst um alle 3 Aspekte (Kunden, Kandidaten, Projekte) und muss sich die Verantwortung intern nicht teilen. 

Als erstes eine intensive und sehr gute fachbezogene Einarbeitung durch Mentoren- und Trainingsbegleitung. Ein erfahrener Berater ist Dir zugeordnet und arbeitet mit Dir 4 Tage in der Woche im selben Büro. Er ist im ständigen Austausch mit Dir, um Deine Lernkurve effektiv zu gestalten. Ein moderner Arbeitsplatz und Ausstattung ist ebenso selbstverständlich, wie realistische Zielsetzungen ohne KPI-Vorgaben!

Das erste Ziel ist die Erlangung der Kenntnisse, um erfolgreich eigenständig Interim Manager vermitteln zu können. 

Wenn Sie Ihren Login zum Talentpool löschen möchten, schreiben Sie uns Ihre Anfrage bitte an datenschutz@cobaltrecruitment.com.

Ihr Berater bei Cobalt wird Sie im Zuge der ersten Gespräche fragen, ob Sie daran Interesse haben. Nach einer entsprechenden Einwilligung und individuellen Anpassung Ihres Profils, sind Sie in unserem Talentpool anonymisiert sichtbar.

Eine kurze Meldung an Ihren Berater genügt, damit wir Sie mit sofortiger Wirkung vom talentpool nehmen können.

So lange, wie wir Ihre Einwilligung haben.

Nein, die Profile sind vollkommen anonymisiert und werden auch nur nach Rücksprache mit Ihnen nach einer Anfrage an einen Kunden weitergeleitet. 

Seit dem 01.02.2012.

Innerhalb von drei Tagen bis zu 3 Wochen, abhängig von der Entscheidungsfindung durch das Unternehmen. Nach Auftragsanfrage benötigt Cobalt unter fünf Tage, um geeignete Vorschläge kostenfrei zu erbringen.

Cobalt ist seit 2012 ausschließlich auf die Vermittlung von Interim Manager spezialisiert, die Fachexperten für die Bau- und Immobilienbranche sind. Dadurch verfügen wir über die tiefste Marktexpertise und die meisten kaufmännischen und technischen Interim Manager.

Cobalt kann auf ein gepflegtes Netzwerk von 900 Fach- und Branchenspezialisten jederzeit zurückgreifen und gezielt ausgewählt vorschlagen.

Wir können zwischen Werkverträgen, Dienstverträgen und Dienstverschaffungsverträgen generell unterscheiden. Cobalt arbeitet als Vertragspartner zwischen Unternehmen und Interim Manager mit Dienstverschaffungsverträgen.

Unsere Berater haben sich auf die Bau- und Immobilienbranche spezialisiert und arbeiten seit vielen Jahren für Cobalt. Dadurch verstehen unsere Berater Ihre Anliegen gleich richtig und können durch die Konzentration auf die Fach- und Branchenspezialisten die geeigneten Interim Manager auswählen und Ihnen angemessene Konditionen bieten.

Wir befinden uns im Bereich von 90 erfolgreich beauftragten Mandaten.

Es gibt keine Vermittlungsprovision, die als Einmalbetrag an Cobalt gezahlt wird. Mit der kostenfreien Empfehlung von Interim Managern, benennen wir deren Tages/Stundensätze. In diesen Sätzen ist unser Aufwand bereits inkludiert. Der Interim Manager verdient von diesen Sätzen ca. 80%. Erst nach Ende eines Monats, indem der Interim Manager für Sie gearbeitet hat, rechnen wir diesen nach tatsächlich geleisteten Zeiten wie vereinbart ab.

Die Berechnung des Tages/Stundensatzes für den Interim Manager, inklusive der Provision für Cobalt, hängt von mehreren Faktoren ab. Der Hauptfaktor ist die Preisvorstellung des Interim Managers selbst. Qualifikation, Können, Erfahrung, Laufzeit und Intensität bestimmen ebenfalls den Preis. So können bei längeren Beauftragungen günstiger Preise erzielt werden. Insgesamt sind die Kosten für Ihr Unternehmen auf ein Jahr hochgerechnet nicht unbedingt viel höher, als für einen festangestellten eigenen Mitarbeiter unter Berücksichtigung aller Kosten die Sie als Arbeitgeber aufbringen müssen.

Schnelle, unkomplizierte und zeitlich begrenzte Hilfe für Unternehmen in operativen und leitenden Aufgabenstellungen, durch Erbringung dieser nach bestem Wissen und Gewissen. 

Z.B. Datenmigration beim Onboarding eines in die Verwaltung aufzunehmenden Immobilienportfolios, oder Vertretung des Bauherrn hinsichtlich der Überwachung der beauftragten Firmen hinsichtlich der vereinbarten Kosten, Qualitäten und Termine für ein bestimmtes Bauvorhaben. 

Kreativität, Sorgfalt, analytische Denkweise, Empathie, Motivation, Ehrgeiz, Engagement, Ehrlichkeit, Stressresistenz

Interim Manager sind berufserfahrene Einzelunternehmer, die in der Regel bereits auf eine Karriere in einer Festanstellung zurückblicken. Die Entscheidung frei und ungebunden arbeiten zu wollen, verbunden mit den Risiken und Annehmlichkeiten eines Unternehmers, wurde gewollt und bewusst getroffen. 

Interim Manager sind als externe Personen nicht im auftraggebenden Unternehmen integriert. Sie müssen sich keiner Unternehmenspolitik unterwerfen und Karieren verfolgen.  Sie entscheiden selbst, für wen, wie, wann und wo sie ihre Dienstleistung erbringen.  

Es gibt fachlich sehr spezialisierte Interim Manager (z.B. für Aufgaben im Rechnungswesen, die in vielen Branchen identisch sind) und branchenbezogene Interim Manager, die die Besonderheiten dieser sehr gut verstehen und unterstützen können. Ein Bilanzbuchalter kann in vielen Branchen bei der Jahresabschlussaufstellung unterstützen. Ein Asset Manager für die Immobilienbranche wird in der Regel seine Stärken nur in diesem Fachbereich ausspielen können.

Wir empfehlen mit erfahrenen Interim Managern und Providern für das Interim Management zu sprechen, um zu erkennen, ob dieser Weg der zielführende in Bezug auf die eigenen Vorstellungen ist. Danach ist die Umsetzung geprägt durch das Verlassen eines Festanstellungsverhältnisses, die Anmeldung beim Finanzamt als Selbständiger und die Beratung durch einen Steuerberater vorab.

Diese kann es geben. Da hier Unternehmen und Unternehmer aufeinandertreffen, sollten diese für beide Parteien gleich sein. Selbstverständlich können die Fristen völlig individuell ausgehandelt und vereinbart werden.

Aus unserer Sicht sinnvoll, da Cobalt einen sehr großen Kundenbestand für Aufträge hat, mit rechtssicheren Verträgen für alle Parteien fair arbeitet und dem Interim Manager in Vorleistung sofort für dessen erbrachte Vormonatsleistungen ohne Abzüge bezahlt.

Diese hängen von vielen Faktoren ab (Laufzeit, Intensität, Art der Aufgabe, usw.). Eine solide Basis ist die Gehaltsbandbreite ähnlicher Aufgaben in Festanstellungen x 1,5 zu nehmen und durch 200 Einsatztage im Jahr zu rechnen, um einen Tagessatzanhalt zu erhalten. Dieser kann dann wieder durch 8 Stunden geteilt werden. Beinhalten z.B. die Aufgaben im Unternehmen die Leistungsbilder eines Property Managers: 60.000 EUR Jahresbruttogehalt x 1,5 : 200 Einsatztage=  

450 EUR Tagessatz (zzgl. USt.) . 8 = 56,25 EUR Stundensatz.  Jedoch auch hier gilt: Alle Preise sind frei verhandelbar.

Die erbrachte Arbeitsstunde als Interim Manager ist definitiv höher bezahlt als in einem Anstellungsverhältnis als Arbeitnehmer. Die Auslastung und die persönliche Verfügbarkeit bestimmen aufs Jahr gesehen über die Höhe der eigenen Gesamteinnahmen als Unternehmer.

Interim Manager habe keinen Anspruch auf Arbeitgeberanteile für Sozialversicherungsbeiträge. Sie müssen also selbst vorsorgen und diese Vorsorge finanzieren. Ebenfalls werden nur tatsächlich geleistete Stunden bezahlt, Urlaub und Krankheitszeiten sind finanzielles Risiko des Interim Managers. Dazu kommt die schnelle Verfügbarkeit von wenigen Tagen und das Risiko von Ausfallzeiten zwischen Projekten. Diese Themen müssen vom Interim Manager eingepreist werden und rufen vergleichsweise höhere Kosten auf. 

Da die meisten unserer Aufträge mehrere Monate Laufzeit mit hoher Auslastung beinhalten, ist die Wahrscheinlichkeit hoch. Allerdings hängt dieses von der eigenen Qualifizierung, Mobilität und finanziellen Erwartung ab. Cobalt kann nur Vorschläge dem Interim Manager gegenüber erbringen, die für ihn geeignet und existent sind. Eine Verpflichtung seitens Cobalt dazu besteht nicht, so wie der Interim Manager auch nicht verpflichtet ist, Aufträge annehmen zu müssen. Wir empfehlen dem Interim Manager selbst akquisitorisch aktiv zu sein und unternehmerische Fähigkeiten hierzu zu entfalten.

Dem Interim Manager entstehen für die Vermittlung zu keiner Zeit Kosten! Die Honorierung erfolgt durch die auftraggebenden Unternehmen während der Zusammenarbeit in einem Projekt.

Ja, die Verträge können gerne auf Ihre Firma (juristische Person) ausgestellt werden und mit dieser abgerechnet werden.

Nein, dies geht nicht. Dies wäre eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung. Cobalt ist zwischen Ihrer Firma und dem auftraggebenden Unternehmen vertraglich mit einem Dienstverschaffungsvertrag zwischengeschaltet. Cobalt darf nur unternehmerisch selbständige Einzelpersonen vermitteln. Angestellte Mitarbeiter anderer Firmen scheiden aus. Da ein direktes Vertragsverhältnis zwischen Ihrer Firma und dem auftraggebenden Unternehmen durch Cobalt nicht gewünscht ist, entfällt diese Möglichkeit einer Zusammenarbeit.

Die Vermittlung von unternehmerisch tätigen Einzelpersonen für zeitlich vorübergehende Vorhaben in Unternehmen.

Um einen schnellen Zugriff auf Personalressourcen für temporäre Themen zu gewährleisten, die mit einer Mitarbeiterlösung in Festanstellung aufgrund der Verfügbarkeit und des notwendigen Wissens nicht umsetzbar wäre.

Property,- Asset,- Transaktion,- Portfolio- und Fond Management, Betriebs- und Nebenkostenerstellung, Rechnungswesen, Buchhaltung, Controlling, HR und Marketing, Bauleitung, Planer, Projektleitung, Projektsteuerung, Projektmanagement, Bauherrenvertretung, Nachtrags- und Claimmanagement

Ja, sie können aber nach Belieben verlängert werden.

Einzelperson, die als selbständiger Unternehmer steuerlich gemeldet ist und für generell mehrere Auftraggeber selbst Leistungen erbringt.

Nein. Der Großteil der Einsätze sind operative Tätigkeiten.

Beim Interim Management beauftrage ich als Unternehmen einen selbständig tätigen Unternehmer (Einzelperson) zur weisungsungebundenen Durchführung eines vorher festgelegten Projekts. Bei der Arbeitnehmerüberlassung leihe ich mir als Unternehmer einen festangestellten weisungsgebundenen Mitarbeiter eines lizensierten Personalüberlassungsunternehmens aus.

Dann trennen sich Interim Manager und Unternehmen kurzfristig. Der Interim Manager „kam, um zu gehen.“

Nein. Der Interim Manager arbeitet weisungsungebunden und erfüllt die Vorgaben des Deutschen Rentenversicherer Bund generell. 

Zwischen sechs Wochen und vielen Monaten.

Cobalt vermittelt Interim Manager mit einem Dienstverschaffungsvertrag. Dieser enthält die notwendigen Vereinbarungen, um die Gefahr einer Scheinselbständigkeit des Interim Managers für sich und das Unternehmen auszuschließen.